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Listes d'aptitudes - emplois réservés

Il existe 2 types de liste d'aptitude :

 

1 - Liste d'aptitude après réussite à un concours

Après une réussite à un concours, le lauréat du concours est sollicité par le Centre de Gestion organisateur du concours afin de savoir s'il souhaite ou non se faire inscrire sur la liste d'aptitude.

En effet, en cas de réussite au même concours dans deux centres de gestion différents, le lauréat ne peut se faire inscrire que sur une seule liste d'aptitude.

Cette inscription sur liste d'aptitude est valable 2 ans renouvelable 2 fois maximum. Dérogations possibles de prolongation.

Accès aux listes d'aptitude après réussite à un concours du CDG 45.

 

 

2 - Liste d'aptitude issue de la promotion interne

Après avis de la Commission Administrative Paritaire , les agents proposés par l'autorité territoriale à la promotion interne et retenus selon les critères retenus par cette même commission, sont inscrits sur une liste d'aptitude.

Comme la liste d'aptitude des concours, l'inscription est valable pour un an renouvelable 2 fois. Dérogations possibles de prolongation.

Accès aux listes d'aptitude issues de la promotion interne du CDG 45.

 

 

Les emplois réservés : un dispositif dérogatoire d'accès à la fonction publique

 

En application du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre, les personnes suivantes sont bénéficiaires du dispositif des emplois réservés :

  • Les pensionnés de guerre civils et militaires, leur conjoint, leurs orphelins et leurs enfants
  • Les militaires en activité depuis au moins 4 ans après agrément de leur DRH de gestion
  • Les militaires rayés des contrôles depuis moins de trois ans et comptant au moins 4 ans de services effectifs.

 

Ce dispositif permet l'accès à tous les corps ou cadres d'emplois des catégories B et C des trois fonctions publiques.

Pour plus d'information, une administration qui recrute peut consulter le site internet du ministère de la Défense http://www.defense-mobilite.fr